Клиент: крупная кредитно-финансовая организация.
Задача: подбор специалиста по информационной безопасности, который в соответствии с требованиями банка, должен удовлетворять критериям Указа Президента РФ № 250 и профессионального стандарта, утверждённого Приказом Минтруда России № 739н.
Проблематика: узкий рынок специалистов отвечающих требованиям вакансии с учётом нахождения офиса в регионе.
Решение:
Процесс поиска нужного сотрудника выглядел следующим образом:
- В первую неделю после заключения договора рекрутеры ЦИБИТ подобрали нескольких подходящих соискателей, провели первичные интервью и направили кандидатуры на рассмотрение компании-клиенту.
- Заказчик отдал предпочтение трём специалистам, после чего эксперты кадрового агентства ЦИБИТ организовали собеседования кандидатов с представителями банка.
- По итогам интервью клиент выбрал двух соискателей, компетенции которых оказались наиболее релевантны вакансии. Сотрудники кадрового агентства ЦИБИТ предложили провести дополнительный этап отбора на вакансию – профессиональное тестирование кандидатов.
Проведение профессионального тестирования – услуга, которая может включать в себя как отдельные тесты, так и целый комплекс для определения личностных характеристик, компетенций, мотивации специалиста, его психологического портрета, склонности к совершению противоправных действий, которые могут навредить компании, и т.п.
Целью профтестирования является предотвращение негативных воздействий на экономическую и кадровую безопасность компании из-за рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
- В рамках услуги профессионального тестирования специалисты кадрового агентства ЦИБИТ совместно с клиентом выделили основные компетенции для оценки в соответствии с уровнем вакансии, после чего двум отобранным кандидатам были направлены специальные тесты.
Геймур Илья Алексеевич, заместитель руководителя кадрового агентства ЦИБИТ об итогах проекта:
«По итогам проведённой нашими экспертами работы для клиента было подготовлено подробное заключение, в соответствии с которым один из соискателей подходил на должность и соответствовал всем заявленным компанией требованиям. На основе полученной информации заказчиком было принято решение о приёме на работу рекомендованного нами специалиста.
Мы уверены, что это решение было верным, ведь подобранный нами работник успешно трудится в организации уже более года!
Отмечу, что с такими сложными задачами мы работаем ежедневно – уже 9 лет кадровое агентство ЦИБИТ находит высококомпетентных и талантливых сотрудников для компаний по всей России, включая организации финансового сектора».