Клиент – компания из сферы телекоммуникаций.
Задача — найти специалиста на должность Инженера технической поддержки ИБ по узкоспециализированному ПО.
Проблематика — процесс подбора усложняло высокие требования клиента к опыту специалиста и работе в узкоспециализированном ПО.
Решение:
Для клиента мы подготовили аналитику по рынку, в том числе уровень заработной платы таких специалистов.
Ещё до начала работы над вакансией мы просчитали примерную воронку подбора и конверсию. Выборка кандидатов по Москве (где находится офис клиента) была небольшой и поэтому предложили рассмотреть кандидатов заинтересованных в релокации чтобы расширить количество соискателей.
На первичном этапе рекрутером было обработано порядка 50 резюме и выбрано 10 с которыми были назначены интервью. Затем на этапе интервью рекрутером было отобрано и направлено клиенту 6 кандидатов, максимально отвечающих требованиям вакансии. Из этих 6 в итоге клиентом было отобрано 2 кандидата (один из Москвы и другой из региона с релокацией). Обоим кандидатам были направлены офферы и в ближайшее время мы ожидаем их выход на работу.
Таким образом, клиенту настолько понравились оба кандидата, что вместо 1-го специалиста они решили взять 2-их.
Итог — закрыть данную вакансию нам удалось всего за 2 недели, несмотря на все сложности.
Для справки скажем, что из-за дефицита кадров по аналитике популярного работного сайта срок закрытия по ИТ вакансиям в этом году увеличился до 70 дней. Но наш опыт доказывает, что грамотная работа экспертов в сфере подбора персонала может значительно сократить данные сроки.