В кадровое агентство «ЦИБИТ» обратился соискатель, целью которого было устроиться на работу в конкретную компанию на должность начальника отдела информационной безопасности. Перед рекрутерами стояла задача подготовить кандидата и провести техническое онлайн-собеседование (техническое собеседование – это интервью соискателя с представителем компании-работодателя).
- «Распаковка» талантов и навыков кандидата
Самая первая проблема, с которой сталкивается большинство людей, находящихся в поиске работы, — неумение составить хорошее, понятное резюме. Кандидат, обратившийся в кадровое агентство «ЦИБИТ», предоставил документ, в котором не было исчерпывающей информации о его профессиональных компетенциях.
Ключевая сложность была не в том, что у специалиста отсутствовали необходимые навыки, а в том, что он не смог их сформулировать и описать так, чтобы заинтересовать работодателя.
- На первом этапе рекрутеры «ЦИБИТ» провели целый ряд внутренних интервью с соискателем по видеосвязи под запись, чтобы узнать максимум информации о его опыте работы, профессиональных умениях и достижениях. Видеозапись собеседования всегда производится только по предварительному согласованию с кандидатом.
По итогам общения на этом этапе специалистами кадрового агентства «ЦИБИТ» было составлено лаконичное и структурированное резюме, которое демонстрировало самые важные преимущества: стаж, образование, компетенции.
- Соответствие требованиям работодателя
Следующей целью было определение слабых и сильных сторон кандидата, а также выявление навыков, необходимых работодателю в соответствии с вакансией.
- На втором этапе рекрутеры «ЦИБИТ» сфокусировались на требованиях компании, в которой хотел работать соискатель. Были проработаны все пункты описания нужной вакансии.
Важно помнить, что работа рекрутера – это работа с людьми. Здесь следует учитывать самые разные человеческие факторы. Например, наш кандидат мог проходить собеседования только в вечерние часы будних дней. На качество интервью влияла в том числе и усталость.
Именно поэтому на следующем этапе взаимодействия особенное внимание рекрутеры «ЦИБИТ» уделили работе над коммуникативными навыками соискателя и обучению мастерству эффективной самопрезентации.
- На третьем этапе кандидат прошёл несколько тестовых интервью под запись. Далее каждое из них специалисты кадрового агентства подробно разбирали вместе с ним, отмечая ошибки, оттачивая лексику речи, формулируя фразы и обороты речи, наиболее точно описывающие нужные компетенции.
Совместные усилия и планомерная подготовка давали хорошие результаты. Каждое последующее собеседование соискатель проходил всё более уверенно, овладев умением лаконично и выразительно рассказывать о своём профессиональном пути, достижениях и перспективах.
- На финишной прямой
Итак, по итогам первых трёх этапов работы было составлено и сформулировано резюме с учётом необходимых компании-работодателю пунктов, кандидат освоил навыки успешного прохождения интервью и получил комплекс советов по процессу трудоустройства. Оставалось только подготовиться к финальной записи технического собеседования.
- На четвёртом этапе рекрутеры «ЦИБИТ» провели дополнительные консультации с кандидатом, в ходе которых внимание было уделено структуре предстоящего интервью и правильной расстановке акцентов (опыт и компетенции в соответствии с запросами потенциального работодателя).
После предоставления заключительных рекомендаций специалисты «ЦИБИТ» провели финальное техническое собеседование с соискателем, запись которого была направлена в компанию.
В результате кандидат получил оффер и успешно приступил к работе.
Геймур Илья Алексеевич , руководитель кадрового агентства «ЦИБИТ»:
«Важно отметить: профессиональный рекрутер не «подгоняет» кандидата под мерки работодателя, не приписывает ему несуществующих умений для соответствия заявленным требованиям компании, но помогает соискателю «подсветить» ключевые навыки и компетенции, а ещё – научиться демонстрировать свои сильные стороны.
Мы всегда говорим, что кадровое агентство «ЦИБИТ» помогает перспективным компаниям и талантливым сотрудникам «увидеть и обрести друг друга!»
Описанный пример работы с соискателем наглядно показывает: специалист кадрового агентства, который разбирается в потребностях работодателей, может оказать помощь и комплексную поддержку соискателю на всех этапах трудоустройства. И если кандидат не уверен в своих силах или, например, не имеет достаточного опыта в прохождении собеседований, то обращение к рекрутеру может стать оптимальным решением на пути к работе мечты.