> Работодателям > Профессиональное тестирование

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Цель - предотвратить негативные воздействия на экономическую и кадровую
безопасность компании из-за рисков и угроз, связанных с персоналом,
его интеллектуальным потенциалом, трудовыми отношениями в целом

Оставить заявку
Профессиональное тестирование
Иконка

Профессиональное тестирование может включать в себя, как отдельные тесты, так и целый комплекс для определения личностных характеристик, компетенций, мотивации специалиста, его психологический портрет, склонность к совершению противоправных действий, которые могут навредить компании и т.д.

Услуга будет полезна:

Для оценки кандидатов, проходящих отбор на вакансию
Для оценки действующих сотрудников при проведении аттестации, аудита персонала
При проведении мероприятий, связанных с кадровой безопасностью

Алгоритм проведения профессионального тестирования

1

Определение необходимости применения профессионального тестирования, набора тестов в соответствии со спецификой предполагаемой вакансии

2

Формирование тестов с учетом бизнес-процессов клиента, специфики кандидатов, отправка электронных ссылок на тесты инициатору проверки, кандидату на почту.

3

Прохождение тестирования кандидатом

4

Подготовка отчета по результатам тестирования, выработка рекомендаций

5

Применение результатов в работе

Оставить заявку

Эффект от внедрения профессионального тестирования

Кадровые риски, материальные и временные потери можно сократить при использовании тестирования кандидата при приеме на работу.

  • Снижение нагрузки
    на HR клиента

  • Предотвращение материального ущерба

  • Снижение расходов по изучению кандидата

  • Снижение риска разглашения коммерческой тайны

  • Снижение репутационных рисков организации

  • Отсутствие дополнительных расходов на повторный подбор кандидата

ЦИБИТ

Примеры реализованных проектов

Задача

Подбор специалиста по информационной безопасности, который в соответствии с требованиями банка, должен удовлетворять критериям Указа Президента РФ № 250 и профессионального стандарта, утверждённого Приказом Минтруда России № 739н.

Результат

В рамках услуги подбора специалиста на вакансию одним из этапов мы применили профессиональное тестирование. Специалисты кадрового агентства ЦИБИТ совместно с клиентом выделили основные компетенции для оценки в соответствии с уровнем вакансии, после чего двум отобранным кандидатам были направлены специальные тесты. По итогам проведённой нашими экспертами работы для клиента было подготовлено подробное заключение, в соответствии с которым один из соискателей подходил на должность и соответствовал всем заявленным компанией требованиям. На основе полученной информации заказчиком было принято решение о приёме на работу рекомендованного нами специалиста. Мы уверены, что это решение было верным, ведь подобранный нами работник успешно трудится в компании уже более года.

Другие услуги

Часто задаваемые вопросы

Какое количество тестов необходимо, чтобы определить компетенции кандидата?
Количество тестов и вопросов определяется в зависимости от должности, на которую претендует кандидат, и требований заказчика. Наш эксперт индивидуально подбирает набор тестов и согласовывает с заказчиком.
В каком виде я получу результаты тестирования?
По итогам тестирования вы получите подробный письменный отчёт с рекомендациями от нашего эксперта.
Как долго занимает подготовка результатов тестирования?
Подробный отчёт по итогам тестирования готовится в течение двух рабочих дней.

Остались вопросы?

Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму