Первое изменение коснулось минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025 года минимальная зарплата в России увеличилась на 3000 рублей по сравнению с прошлым годом, и теперь она составляет 22 440 рублей в месяц.
Также специалисты кадрового агентства ЦИБИТ напоминают: согласно прошлогодним поправкам в ТК РФ, с текущего года возвращён приостановленный ранее порядок расчёта МРОТ. Сейчас показатель вновь привязан к медианной зарплате (соотношение МРОТ и медианной зарплаты установлено в размере 48%).
Ещё одно важное изменение касается налогов на доходы физических лиц. В соответствии с требованиями Федерального закона от 12.07.2024 № 176-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», с 1 января 2025 года действует новая прогрессивная шкала ставок НДФЛ. Для основных доходов физических лиц определено 5 ставок:
Как и прежде, повышенные ставки применяются не ко всему доходу, а только к сумме превышения. Для отдельных видов доходов физических лиц в порядке налогообложения с 2025 года тоже есть изменения. Так, для дивидендов и процентов по вкладам ставку 15% следует применять, если доход составит более 2,4 млн руб. в год.
Эксперты кадрового агентства ЦИБИТ советуют работодателям обратить внимание на грядущие изменения в Трудовом кодексе РФ, которые касаются наставничества. С 1 марта 2025 года в силу вступит Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», регламентирующий труд работников, выступающих наставниками.
«Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)».
Таким образом, теперь поручить специалисту наставничество можно будет только с его письменного согласия, при этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему нужно будет указать содержание, форму выполнения обязанностей и размер оплаты за исполнение работы.
Кадровое агентство ЦИБИТ отмечает ещё несколько законодательных изменений в сфере труда, которые стоит учитывать в 2025 году:
— С 1 января текущего года налогоплательщики на УСН (упрощённая система налогообложения) при доходах более 60 млн рублей в год должны будут платить НДС. При этом налогоплательщики смогут выбрать один из вариантов – применять обычные ставки НДС и иметь право на вычет или платить по пониженным ставкам без права на вычет.
— С 1 января в Налоговый кодекс РФ введено понятие счёта цифрового рубля. Налоговая служба может приостанавливать операции по счетам цифрового рубля, а также запрашивать у операторов платформы справки о таких счетах, об остатках денег на них и т.п. Также предусмотрено освобождение от НДС операций с цифровым рублём.
— В 2025 году значительно ужесточается ответственность за нарушения в обработке персональных данных. В соответствии с новыми законодательными нормами, теперь за незаконное использование, передачу, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, нарушителю назначается штраф в размере 300 000-400 000 рублей или принудительные работы на срок до 4-х лет, либо лишение свободы на срок до 4-х лет. Если речь идёт о компьютерной информации, содержащей персональные данные несовершеннолетних лиц или биометрические персональные данные, наказание ещё строже – штраф до 700 000 рублей или принудительные работы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 5 лет.
Контакты: +7 (495) 792-13-80 // hr@cibit.ru
По данным последнего отчета компании BCG, 45% работающих россиян (34 млн. человек) выполняют работу не по специальности. На рынке труда для этого явления существует отдельный термин – квалификационная (или кадровая) яма. Сегодня вместе с рекрутерами «ЦИБИТ» разбираемся в причинах и следствиях. Квалификационная яма (skills mismatch) – это ситуация появления занятых на рынке труда с избыточными … Кадровая яма: новая реальность рынка труда
Эксперты кадрового агентства ЦИБИТ продолжают делиться примерами успешно реализованных проектов. В новой статье рассказываем о сложном кадровом подборе двух высококвалифицированных сотрудников для одной из крупнейших в стране компаний кредитно-финансовой сферы. В чём заключались трудности поиска и благодаря чему задачу удалось выполнить раньше срока? Об этом читайте в нашем материале. В кадровое агентство ЦИБИТ обратилась организация, … Подбор квалифицированных сотрудников для кредитно-финансовой сферы: кейс кадрового агентства ЦИБИТ
Подбор специалистов в области информационной безопасности для кредитно-финансовых организаций – задача не только сложная, но и нетривиальная. В связи с многократно возросшими киберугрозами в финансовой сфере, Банк России регулярно пересматривает требования к обеспечению защиты информации и вводит новые положения. Поэтому и с работников спрос высок – профессиональный сотрудник, отвечающий за кибербезопасность, должен разбираться в том … Эффективный подбор сотрудников для кредитно-финансовой организации: кейс кадрового агентства ЦИБИТ
Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму
