В предыдущем материале эксперты ЦИБИТ рассмотрели тенденции и явления, которые будут главными для отрасли информационной безопасности, в том числе для рынка труда в ИТ и ИБ, в течение наступившего года. В новой статье рассказываем об изменениях в трудовом законодательстве, вступающих в силу в 2025 году.
Первое изменение коснулось минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025 года минимальная зарплата в России увеличилась на 3000 рублей по сравнению с прошлым годом, и теперь она составляет 22 440 рублей в месяц.
Также специалисты кадрового агентства ЦИБИТ напоминают: согласно прошлогодним поправкам в ТК РФ, с текущего года возвращён приостановленный ранее порядок расчёта МРОТ. Сейчас показатель вновь привязан к медианной зарплате (соотношение МРОТ и медианной зарплаты установлено в размере 48%).
Ещё одно важное изменение касается налогов на доходы физических лиц. В соответствии с требованиями Федерального закона от 12.07.2024 № 176-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», с 1 января 2025 года действует новая прогрессивная шкала ставок НДФЛ. Для основных доходов физических лиц определено 5 ставок:
- 13% — для доходов 2,4 млн руб. и менее в год;
- 15% — для доходов свыше 2,4 млн и не более 5 млн руб. в год;
- 18% — для доходов свыше 5 млн и не более 20 млн руб. в год;
- 20% — для доходов свыше 20 млн и не более 50 млн руб. в год;
- 22% — для доходов свыше 50 млн руб. в год.
Как и прежде, повышенные ставки применяются не ко всему доходу, а только к сумме превышения. Для отдельных видов доходов физических лиц в порядке налогообложения с 2025 года тоже есть изменения. Так, для дивидендов и процентов по вкладам ставку 15% следует применять, если доход составит более 2,4 млн руб. в год.
- Наставничество в 2025 году
Эксперты кадрового агентства ЦИБИТ советуют работодателям обратить внимание на грядущие изменения в Трудовом кодексе РФ, которые касаются наставничества. С 1 марта 2025 года в силу вступит Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», регламентирующий труд работников, выступающих наставниками.
«Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)».
Из Федерального закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
Таким образом, теперь поручить специалисту наставничество можно будет только с его письменного согласия, при этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему нужно будет указать содержание, форму выполнения обязанностей и размер оплаты за исполнение работы.
- Другие законодательные изменения в сфере труда
Кадровое агентство ЦИБИТ отмечает ещё несколько законодательных изменений в сфере труда, которые стоит учитывать в 2025 году:
— С 1 января текущего года налогоплательщики на УСН (упрощённая система налогообложения) при доходах более 60 млн рублей в год должны будут платить НДС. При этом налогоплательщики смогут выбрать один из вариантов – применять обычные ставки НДС и иметь право на вычет или платить по пониженным ставкам без права на вычет.
— С 1 января в Налоговый кодекс РФ введено понятие счёта цифрового рубля. Налоговая служба может приостанавливать операции по счетам цифрового рубля, а также запрашивать у операторов платформы справки о таких счетах, об остатках денег на них и т.п. Также предусмотрено освобождение от НДС операций с цифровым рублём.
— В 2025 году значительно ужесточается ответственность за нарушения в обработке персональных данных. В соответствии с новыми законодательными нормами, теперь за незаконное использование, передачу, сбор и хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, нарушителю назначается штраф в размере 300 000-400 000 рублей или принудительные работы на срок до 4-х лет, либо лишение свободы на срок до 4-х лет. Если речь идёт о компьютерной информации, содержащей персональные данные несовершеннолетних лиц или биометрические персональные данные, наказание ещё строже – штраф до 700 000 рублей или принудительные работы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 5 лет.
Услуги кадрового агентства ЦИБИТ:
- Подбор кадров в любой области;
- Подбор квалифицированных специалистов в области ИТ, информационной безопасности;
- Подбор персонала в соответствии с требованиями Указа Президента РФ № 250 и Приказа Минтруда России № 739н;
- Подбор персонала в соответствии с требованиями ФСБ России и ФСТЭК России;
- Аутсорсинг процесса рекрутмента;
- Проведение профессиональных тестирований;
- Аудит кадров;
- Помощь в сборе рекомендаций по кандидатам;
- Трудоустройство кандидатов.
Контакты: +7 (495) 792-13-80 // hr@cibit.ru
