Подбор квалифицированных сотрудников для кредитно-финансовой сферы: кейс кадрового агентства ЦИБИТ

Эксперты кадрового агентства ЦИБИТ продолжают делиться примерами успешно реализованных проектов. В новой статье рассказываем о сложном кадровом подборе двух высококвалифицированных сотрудников для одной из крупнейших в стране компаний кредитно-финансовой сферы. В чём заключались трудности поиска и благодаря чему задачу удалось выполнить раньше срока? Об этом читайте в нашем материале. 

В кадровое агентство ЦИБИТ обратилась организация, предоставляющая услуги в кредитно-финансовом секторе, одна из крупнейших в России в направлении своей деятельности. Перед рекрутерами ЦИБИТ была поставлена непростая задача по поиску специалиста по защите информации, соответствующего лицензионным требованиям ФСБ России. В процессе обсуждения запросов и нужд клиента эксперты ЦИБИТ также выявили потребность компании в подборе технического писателя.

Рецепт от ЦИБИТ! 

О кадровом подборе сотрудников для соответствия требованиям регулирующих органов читайте подробнее в нашей статье «Соответствие лицензионным требованиям ФСБ России и ФСТЭК России: миссия выполнима».

В чём заключались трудности подбора специалистов?

• Поиск специалиста по защите информации усложнялся не только высокими требованиями регулирующего органа, но и запросами самого клиента к опыту соискателя и навыкам работы в определённых программах.
• Подбор технического писателя также затрудняли требования со стороны организации: для клиента важным было обязательное присутствие сотрудника в офисе, высокий уровень компетенций и большой опыт работы. Стоит отметить, что сегодня кандидаты с искомой квалификацией зачастую предпочитают трудиться в удалённом/гибридном формате или рассматривают проектную занятость, поэтому строгий запрос работодателя сужал возможности для поиска.

Благодаря чему удалось выполнить поставленные задачи в срок?

В процессе работы над запросом клиента сотрудники кадрового агентства ЦИБИТ использовали несколько каналов поиска, включая собственную базу, нетворкинг и посещение специализированных форумов.

• На первом этапе кадрового подбора рекрутеры ЦИБИТ провели анализ собственной уникальной базы соискателей. Благодаря этому каналу поиска вакансия специалиста по защите информации была закрыта уже через две недели после заключения договора.
• Для поиска технического писателя эксперты кадрового агентства произвели сбор рекомендаций от ранее трудоустроенных специалистов. Благодаря многолетнему опыту работы и постоянному поддержанию профессионального контакта с соискателями мы получили множество рекомендаций, и один из найденных таким образом кандидатов был одобрен заказчиком и получил оффер. Вакансия была закрыта через три недели после заключения договора.

Илья Алексеевич Геймур, заместитель руководителя кадрового агентства ЦИБИТ:

«Работа с каждым конкретным клиентом и с каждой конкретной задачей всегда предполагает индивидуальный подход. В самом начале сотрудничества, только получая запрос, мы выясняем все потребности компании. Так, в процессе переговоров с заказчиком мы определили, что организации требуется поиск не одного, а двух специалистов. Обе вакансии были сложными, но благодаря нашей экспертизе и постоянной работе с кандидатами оба сотрудника были найдены раньше срока.

Кстати, клиент не только выразил нам благодарность за оперативность и качество работы, но и повторно обратился в кадровое агентство ЦИБИТ – уже сейчас мы работаем над новой заявкой этой компании!»

Из благодарственного письма компании-клиента:

«Выражаем благодарность кадровому агентству ЦИБИТ за качественный и оперативный подбор сотрудников. Работа была проведена профессионально, с высоким уровнем вовлечённости и внимания к задаче, а нужные сотрудники были найдены в установленные сроки».

Кадровое агентство ЦИБИТ уже более 9 лет специализируются на подборе персонала и трудоустройстве, в том числе в области ИТ и информационной безопасности.

Услуги кадрового агентства ЦИБИТ: 

• Подбор кадров в любой области;
• Подбор квалифицированных специалистов в области ИТ, информационной безопасности;
• Подбор персонала в соответствии с требованиями Указа Президента РФ № 250 и Приказа Минтруда России № 739н;
• Подбор персонала в соответствии с требованиями ФСБ России и ФСТЭК России;
• Аутсорсинг процесса рекрутмента;
• Проведение профессиональных тестирований;
• Аудит кадров;
• Помощь в сборе рекомендаций по кандидатам;
• Трудоустройство кандидатов.

+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru