65% российских компаний считают дефицит кадров фундаментальной проблемой российского рынка труда – таковы данные масштабного исследования HeadHunter, опубликованного в конце лета. Если говорить о финансовом секторе, то здесь особенно остро ощущается нехватка именно ИТ- и ИБ-специалистов с высокой квалификацией. Так, по результатам недавнего опроса Ассоциации ФинТех (учреждена по инициативе Банка России), 83% представителей ФКО отметили кадровый голод как основной барьер во внедрении современных информационных технологий, в том числе искусственного интеллекта. Сегодня рекрутеры кадрового агентства «ЦИБИТ» разбираются в нюансах подбора кадров для финансовых организаций.
О кадровых проблемах в банковской отрасли мы говорим не в первый раз. В интервью для «Национального банковского журнала» эксперт и преподаватель учебного центра «ЦИБИТ» Василий Андреевич Окулесский отмечал, что важно найти специалистов не просто нужного профиля, но с реально высоким уровнем квалификации и знаний:
«Если не учитывать требования безопасности на всех этапах жизненного цикла бизнеса, а тем более уже на начальных этапах проектирования систем, то впоследствии обязательно возникнут критические ситуации. Наложенные решения всегда менее эффективны, чем встроенные.
Чтобы предусмотреть все нюансы на этапе разработки ИБ-системы, организации нужны специалисты с необходимой квалификацией, поддерживать которую можно только постоянным обучением».
Специалисты ЦИБИТ уже более восьми лет решают самые сложные кадровые вопросы, помогая компаниям по всей России находить лучших специалистов.
Анастасия Суворова, главный специалист кадрового агентства «ЦИБИТ»:
«Мы уверены: подбор квалифицированных кадров позволяет в целом повышать эффективность деятельности компании. Если говорить о финансовом секторе, то здесь наиболее актуальным становится поиск профессионалов в области информационной безопасности.
Сейчас банки находятся под постоянным прицелом кибермошенников, поэтому и спрос на работников высокого класса растёт – банкам важны реальные компетенции и реальное обеспечение защиты информации.
С такими запросами мы и работаем. В нашей базе резюме – только проверенные кандидаты с опытом работы, соответствующие требованиям регулирующих органов и законодательства, в том числе Указа Президента России № 250».
Стоит отметить, что кадровое агентство «ЦИБИТ» работает в связке с учебным центром, входящим в группу компаний «ЦИБИТ», и при необходимости рекрутеры могут направить кандидата на обучение по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области информационной безопасности.
Ксения Касьянова, руководитель департамента образовательных проектов «ЦИБИТ»:
«Обучение на курсах учебного центра «ЦИБИТ» позволяет получать самые востребованные на рынке труда компетенции.
Для финансово-кредитных организаций актуальны, конечно, наши программы профессиональной переподготовки, обучение на которых обеспечивает соответствие требованиям регулирующих органов и законодательства.
Кроме того, в перечне наших образовательных программ есть курсы повышения квалификации, позволяющие совершенствовать навыки, а также краткосрочные курсы, например, «ГОСТ Р 57580.1-2017. Особенности стандарта и процедуры оценки соответствия» и «Управление рисками финансовых организаций при дистанционном обслуживании клиентов».
Важно добавить, что эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» оказывают полный спектр рекрутинговых услуг и готовы помочь с подбором любого специалиста – от менеджера до руководителя. Кроме того, наши рекрутеры могут провести аудит кадров, организовать собеседования или оказать услугу по трудоустройству.
Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает услуги по подбору сотрудников и трудоустройству в любой отрасли, в том числе в сфере информационной безопасности и IT.
Опыт, знание рынка и компетенции позволяют нам закрывать вакансии и трудоустраивать кандидатов в максимально короткие сроки.
Доверьте поиск сотрудников и трудоустройство профессионалам!
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
Ситуация на рынке труда России по-прежнему остаётся стабильной, тем не менее аналитики отрасли прогнозируют и постепенный рост безработицы, и качественные изменения в сфере занятости населения. Согласно докладу Банка России «О денежно-кредитной политике», около 5% компаний России в ближайшем будущем будут в той или иной мере сокращать штат. В документе регулятора отмечается: «В основном эти предприятия … Рынок труда в IT: ситуация в отрасли сегодня
11 октября Нобелевский комитет Шведской королевской академии наук объявил лауреатов Премии по экономике в 2021 году. Ими стали американцы Джошуа Ангрист и Гвидо Имбенс, а также канадско-американский учёный Дэвид Кард. Награда была присуждена за проведённые исследования в области экономики труда. В своих работах учёные продемонстрировали зависимость между иммиграцией и уровнем зарплаты и занятости, а также … Обучение и работа: как образование влияет на карьерный успех
Какой он – идеальный соискатель? Сегодня представления о примерном кандидате на должность сильно трансформируются. За последний год требования работодателей поменялись на 60-80%. То, что раньше казалось важным, теперь часто становится второстепенным. Новое время, внёсшее коррективы во все сферы жизни человека, повлияло на то, кого мы хотим видеть в команде. По данным опроса АНО «Россия – … Компетенции нового времени: идеальный кандидат на должность глазами работодателя
Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму
