Тема дефицита кадров в сфере информационной безопасности в России остаётся актуальной на протяжении нескольких последних лет. По данным совместного исследования «СёрчИнформ» и hh.ru, в прошлом году с нехваткой ИБ-персонала столкнулись более половины российских компаний (54%), при этом 17% респондентов отметили, что кадровый голод значительно усилился по сравнению с 2020-2021 годами. Зампред правления Сбербанка Станислав Кузнецов по итогам 2022 года заявлял, что по самым скромным подсчётам отрасли не хватает 100 тысяч человек. В сегодняшней статье рекрутеры «ЦИБИТ» разбираются в нюансах ситуации и рассказывают, почему при таком дефиците специалистам зачастую довольно трудно найти работу мечты.
Несмотря на то, что аналитики отрасли периодически озвучивают статистические данные по недостатку ИБ-специалистов, точных сведений нет, а цифры сильно разнятся. Так, по информации Департамента обеспечения кибербезопасности Минцифры России, нехватка кадров в кибербезопасности в России сегодня не превышает 30 тысяч человек, в том числе это касается сотрудников, удовлетворяющих Типовому положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 15.07.22 № 1272.
В «Сбере» уверены в дефиците в размере порядка 100 тысяч человек, а по мнению отдельных экспертов в области кибербезопасности принятие в прошлом году Указа Президента РФ № 250 могло спровоцировать нехватку до 500 тысяч специалистов.
- Сложности трудоустройства в условиях дефицита кадров
Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» констатируют: даже при таких показателях дефицита устроиться на высокооплачиваемую работу в ИБ – задача не из самых простых. Это подтверждают и сами специалисты: подписчики Телеграм-канала ГК «ЦИБИТ» пишут, что найти работу, имея профильное образование, бывает сложно:
Юрий Верёвкин:
«Я читаю и периодически поражаюсь информации о нехватке кадров. Получил профессиональную переподготовку по информационной безопасности на курсе 540 часов, пытаюсь найти работу по новой специальности, но ни одной вакансии в Липецкой области нет».
Специалисты «ЦИБИТ» объясняют: всё дело в том, что сегодня работодатели в основном ищут специалистов уровня «middle» и «senior», тогда как на «джунов» спрос гораздо ниже. И касается это в целом всей ИТ-сферы.
Согласно результатам недавнего исследования hh.ru, 84% компаний предпочитают нанять сотрудников именно с опытом работы.
Сформировавшуюся тенденцию подтверждают и данные «Руссофт». По мнению аналитиков ассоциации компаний-разработчиков программного обеспечения России, в стране сегодня образовался переизбыток ИТ-специалистов начального уровня. Количество откликов на ИТ-вакансии в первом квартале 2023 года увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го, при этом число размещённых вакансий за тот же период выросло только на 7%.
Для начинающих специалистов эффективным решением станет обращение в специализированное кадровое агентство за услугой трудоустройства. Рекрутеры «ЦИБИТ» уверены: даже без достаточного опыта работы можно заинтересовать работодателя, если уметь правильно преподнести свои навыки и компетенции. К тому же, за более чем 8 лет работы на рынке информационной безопасности экспертами «ЦИБИТ» накоплены собственные уникальные базы вакансий и резюме.
Отправить резюме
- Подбор кадров: где искать специалистов
Подбор ИБ-специалистов с высокой квалификацией сложен не только по причине общей нехватки кадров в отрасли – сама по себе сфера защиты информации на рынке труда стоит особняком.
Например, ИТ-рекрутеры знают, что самые высококлассные профессионалы очень часто не «светят» свои резюме на job-сайтах. Таких сотрудников опытный HR-специалист найдёт скорее по рекомендации, в профильной группе в соцсети или в закрытом сообществе – каналов поиска у специализированного кадрового агентства множество.
Помимо этого, большое преимущество в процессе подбора нужных ИБ-кадров даёт уже упомянутая собственная уникальная база соискателей – в распоряжении кадрового агентства «ЦИБИТ» банк резюме специалистов по информационной безопасности любого уровня и профиля, в том числе соответствующих требованиям регулирующих органов.
Заполнить заявку на кадровый подбор
В «ЦИБИТ» уверены: и сложный подбор персонала в отрасли информационной безопасности, и проблемы трудоустройства при отсутствии необходимого опыта – задачи решаемые. Именно такими кадровыми вопросами занимаются рекрутеры «ЦИБИТ».
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией, чтобы узнать больше:
+7 (495) 792-13-80 // hr@cibit.ru.
