Рынок труда в области ИТ и информационной безопасности переживает новый период трансформаций. Эксперты сферы занятости констатируют разные тенденции – это и уменьшение числа вакансий на фоне роста количества опубликованных резюме, и переизбыток специалистов класса «junior» при остром дефиците «middle» и «senior», и изменение медианных показателей зарплатных предложений.
При всём разнообразии упомянутых явлений, ИТ-отрасль остается самой высокооплачиваемой и перспективной с точки зрения развития и дохода для россиян – таковы актуальные данные сервиса HeadHunter. Только за первые 2,5 месяца текущего года медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях выросли на 7% (по сравнению с показателями на начало января) по России и достигают сегодня почти 75 тысяч рублей. Вместе с тем рекрутеры кадрового агентства «ЦИБИТ» отмечают: поиск квалифицированных кадров на ИТ- и ИБ-позиции становится сложнее, особенно если речь идёт о специалистах, соответствующих лицензионным требованиям.
- Спрос и предложение на кадровом рынке в ИТ
Ситуация соотношения спроса и предложения в ИТ и ИБ начала меняться в конце прошлого года – по итогам 2022, согласно аналитике hh.ru, российские работодатели в секторе информационных технологий и безопасности опубликовали на 26% вакансий меньше по сравнению с предыдущим годом. При этом количество резюме в указанный период выросло на 58%. Можно предположить, что такие изменения в кадровых тенденциях демонстрируют сокращение многолетнего дефицита сотрудников в сфере информационных технологий и кибербезопасности.
Но ситуация сложнее и многограннее, чем кажется. В российском партнерстве разработчиков программного обеспечения РУССОФТ указывают на парадоксальную тенденцию, согласно которой на рынке труда в ИТ и ИБ сейчас наблюдается большой «перекос» — переизбыток «джуниоров» и недостаток квалифицированных специалистов. Президент РУССОФТ Валентин Макаров отмечает: «С одной стороны, переизбыток джуниоров, которые прослушали краткие курсы в удалённом формате и представили себя разработчиками ПО. С другой стороны, недостаток специалистов средней и высшей квалификации, что вызвано в первую очередь потребностями в кадрах для реально реализуемых программ импортозамещения и для выполнения экспортных контрактов».
Как будет развиваться эта тенденция, определят время, актуальная социально-экономическая ситуация и другие факторы. Однако, уже сейчас очевидно, что подобрать высококвалифицированные кадры, например, специалиста по информационной безопасности в соответствии с лицензионными требованиями, становится сложнее.
Рекрутеры «ЦИБИТ» комментируют: в подборе таких сотрудников наиболее сильны позиции специализированных рекрутинговых агентств, которые обладают наработанной базой соискателей.
Оставить заявку на подбор
- Самые востребованные специалисты и зарплаты в ИТ и ИБ
По последним подсчётам, на сегодняшний день российской ИТ-отрасли не хватает порядка 1 млн специалистов. Самыми востребованными остаются backend- и frontend-разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры, и аналитики. По-прежнему высок спрос на ИБ-специалистов, знающих криптоалгоритмы и умеющих на практике анализировать код на возможные уязвимости.
В связи с общими кадровыми тенденциями ситуация с зарплатами на рынке труда в ИТ и ИБ имеет разнонаправленные векторы: компании-работодатели сократили зарплатные предложения для специалистов класса «junior», при этом зарплаты для «middle» и «senior» продолжили увеличиваться. По информации SuperJob, общий рост зарплат (в среднем по всем позициям) в отрасли ИТ и телекоммуникаций составил около 15% за последние 12 месяцев.
Издание «Ведомости» отмечает: медианная зарплата для начинающего программиста в начале текущего года составила около 100 000 руб., что на 13% меньше, чем годом ранее. Специалистам среднего уровня работодатели предлагают зарплаты до 160 000 руб., высококвалифицированным кандидатам – до 250 000 руб. в месяц.
В кадровом агентстве «ЦИБИТ» комментируют: при поиске работы в области ИТ и особенно в сфере информационной безопасности действительно важна квалификация, но не менее значимыми на практике оказываются умение соискателя «подсветить» свои сильные стороны и демонстрация мотивации. Профессиональные рекрутеры сопровождают кандидата на всех этапах трудоустройства, помогая не только презентовать себя как специалиста, но и поверить в себя и свои силы.
Читать статью
Отправить резюме
Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает услуги по подбору сотрудников и трудоустройству в любой отрасли, в том числе в сфере информационной безопасности и IT.
Опыт, знание рынка и компетенции позволяют нам закрывать вакансии и трудоустраивать кандидатов в максимально короткие сроки.
Доверьте поиск сотрудников и трудоустройство профессионалам!
Контакты:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
