Экономическая безопасность: антикоррупционный комплаенс в организации

Дата публикации: 18.07.2024
Поделиться:

Эксперты ЦИБИТ продолжают рассказывать о теме экономической безопасности предприятия и мерах противодействия коррупции. В новом материале поговорим об антикоррупционном комплаенсе в компании – обозначим его задачи и разберёмся, для чего он нужен бизнесу. 

  • Антикоррупционный комплаенс и законодательство

Одним из основных направлений деятельности по противодействию коррупции является её предупреждение, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупционных явлений, то есть их профилактика.

Федеральный закон № 273-ФЗ от 25.12.2008 г.  «О противодействии коррупции» не содержит понятия «комплаенс», однако, указанные в статье 13.3 Закона требования по разработке и принятию мер по предупреждению коррупции представляют собой элементы именно антикоррупционного комплаенса. Специалисты ЦИБИТ подчёркивают: Прокуратура Российской Федерации, к компетенциям которой относится соблюдение исполнения указанных требований, регулярно проводит проверочные мероприятия для оценки соответствия организаций нормам законодательства.

Рецепт от ЦИБИТ 

Посмотрите запись открытого вебинара ГК ЦИБИТ на тему «Внедрение антикоррупционных мер в деятельность организации. Необходимость или желательность?», чтобы узнать, как внедрить антикоррупционную политику в работу компании и избежать штрафов.

  • Практика государственного антикоррупционного регулирования в России: самые частые нарушения 

По статистике Прокуратуры РФ, наибольшее число коррупционных нарушений в России связано с тем, что при подписании трудового договора работодатель не уведомляет государство о трудоустройстве бывших государственных служащих. В этом случае возникает риск формирования конфликта интересов и основания полагать, что организация приняла на работу бывшего госслужащего в качестве «благодарности» за покровительство при проверке или за подобные коррупционные действия.

Ещё один вид нарушений, который встречается довольно часто в российской практике, – невыполнение требований по предупреждению коррупции.

В коммерческих организациях это может выражаться в следующем:

— В компании отсутствуют локальные акты о назначении лиц, ответственных за противодействие коррупции, либо они неактуальны;
— На предприятии не приняты меры по разработке локальных актов, регулирующих вопросы противодействия коррупции;
— Работники организации не ознакомлены с указанными документами.

Последствия отсутствия превентивных антикоррупционных мер могут быть очень неблагоприятными как для юридического лица, так и для отдельных его работников. Например, за ряд нарушений антикоррупционного законодательства предусмотрена административная ответственность организаций и должностных лиц.

Рецепт от ЦИБИТ

Обратитесь в департамент экономической безопасности ЦИБИТ, чтобы получить консультацию по внедрению антикоррупционных мер в компании и минимизировать риски коррупционных проявлений.

  • Что включает в себя эффективный антикоррупционный комплаенс 

Эффективный антикоррупционный комплаенс включает:

  1. Анализ позиции руководства организации относительно коррупционных проявлений и практическая реализация ценностных установок в компании, определяющих негативное отношение к коррупции («тон сверху» и «тон в середине»);
  2. Определение/оценку рисков;
  3. Формирование карты рисков (зависимость последствий от действий/бездействия);
  4. Создание политик и процедур, таких как антикоррупционная политика, план противодействия коррупции и др.;
  5. Разработку комплаенс-программы – документа, который помогает совершенствовать все остальные элементы антикоррупционной системы;
  6. Обучение работников, ознакомление их с кодексом этики, с политиками и процедурами;
  7. Проверку контрагентов, соискателей на вакансии компании;
  8. Оценку эффективности внедрённых в организации антикоррупционных мер.

Таким образом, антикоррупционный комплаенс помогает руководству предприятия решать две основные задачи: не допустить внутреннее мошенничество в организации и продемонстрировать открытость компании, современный подход к ведению бизнеса.

ЦИБИТ: эксперт в области экономической безопасности и антикоррупционного комплаенса 

Группа компаний ЦИБИТ оказывает комплекс услуг по обеспечению экономической безопасности предприятия:

  1. Проведение тестирования действующих и потенциальных сотрудников компании;
  2. Риск-ориентированная проверка деловых партнёров, контрагентов;
  3. Внедрение антикоррупционных процедур.

В рамках профилактики возникновения коррупции на предприятии ЦИБИТ предлагает проведение антикоррупционного комплаенса, который включает:

  • Проверку соответствия существующих в организации локальных нормативных документов требованиям законодательства, выявление допущенных нарушений, несоответствий;
  • Анализ внедрённых антикоррупционных мер с применением дистанционных методов (при помощи опросного листа, интервьюирования сотрудников, изучения общедоступных источников информации);
  • Подготовку экспертного заключения с указанием выявленных недостатков и предложениями по их устранению.

ЦИБИТ помогает Вам создать эффективную систему обеспечения экономической безопасности предприятия и минимизировать потенциальные финансовые, экономические и репутационные риски.


УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Другие новости

Все новости
10.02.2023 Трудовое законодательство

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

В 2023 году в силу вступает ряд изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Ключевые нововведения касаются МРОТ, порядка оформления новых работников, трудовых книжек и ведения кадрового электронного документооборота. Помимо этого, стоит обратить внимание на важные нормы и положения, которые продолжают действовать с прошлого года. Сегодня вместе с рекрутерами «ЦИБИТ» разбираемся в главных аспектах этой темы. Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

21.06.2024

Работа с персональными данными в компании: что делать с личной информацией уволенных сотрудников

В прошлой статье, посвящённой теме персональных данных сотрудников, эксперты кадрового агентства ЦИБИТ раскрыли понятие ПДн и рассказали о некоторых аспектах работы с такой информацией. В новом материале продолжим тему и поговорим о том, что делать с личными данными уволенных работников и можно ли публиковать «чёрные списки» недобросовестных специалистов.  Персональные данные уволенных сотрудников  В процессе работы Работа с персональными данными в компании: что делать с личной информацией уволенных сотрудников

09.02.2022 Советы кадрового агентства

Советы кадрового агентства «ЦИБИТ»: как выиграть в борьбе за соискателя

На сегодняшний день аналитики прогнозируют две главных тенденции, которые будут определять специфику рынка труда весь 2022 год. Во-первых, 86 % работодателей по-прежнему отмечают дефицит кадров. Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» добавляют: демографическая яма, структурная безработица, отток мигрантов и другие глобальные тренды продолжают определять ландшафт рынка труда. Во-вторых, заметным трендом остаётся повышенная требовательность соискателей к условиям оплаты Советы кадрового агентства «ЦИБИТ»: как выиграть в борьбе за соискателя

Остались вопросы?

Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму