Заменит ли искусственный интеллект реальных работников? Дискуссии на эту тему идут уже не первый год: многие аналитики сферы занятости прогнозируют, что технологии в будущем вытеснят с рынка труда представителей десятков профессий, таких как секретари, сотрудники колл-центров, журналисты, художники. Есть и другое предположение о том, что технология искусственного интеллекта ещё далека от обладания компетенциями высокого уровня, а в творческих видах деятельности и вовсе не способна конкурировать с человеком. Отдельный вектор в этом споре — даже если ИИ заменит человека в ряде профессий, то непременно понадобятся специалисты, которые будут эти технологии обслуживать, что приведёт к появлению новых специальностей и рабочих мест. Сегодня рекрутеры кадрового агентства «ЦИБИТ» разбираются в теме и делятся своим экспертным мнением.
· Профессии в «зоне уязвимости»
Даже если не предполагать замену реального человека технологией, всё же нужно признать, что внедрение ИИ и масштабная цифровизация приводят к неизбежным трансформациям в сфере занятости. Многие рабочие задачи автоматизируются, в особенности это касается рутинных и однообразных процессов. В «зоне уязвимости» — переводчики, копирайтеры, операторы колл-центров. При этом аналитики рынка труда сходятся в одном — в большей степени риску замены подвержены работники с начальным и средним уровнем навыков, с высококвалифицированным специалистом технологии пока спорить трудно.
По данным опроса HeadHunter, о замене своей профессии больше всего переживают работники в области маркетинга, рекламы и PR (43%), финансов и бухгалтерии (40%), административного персонала (40%), продаж (38%) и тренингов (33%). Меньше всех тревожатся представители таких областей, как инвестиции, консалтинг (22%), производство, сервисное обслуживание (25%), юриспруденция (26%), IT (26%) и транспорт (31%).
· Инновации — проблемы или новые возможности?
Несмотря на некоторые мрачные прогнозы футурологов, эксперты рынка труда отмечают: внедрение новых технологий стимулирует повышение эффективности труда. По некоторым прогнозам, нейросети уже в ближайшем будущем приведут к росту производительности до 50%.
Что касается профессий, которые будут востребованы в контексте происходящих трансформаций, то здесь специалисты указывают на уже возникающую потребность в работниках, имеющих навыки на стыке разных дисциплин, в особенности в сфере цифровых технологий.
По данным исследований сервиса «Авито Работа», в приоритете будут специальности на стыке медицины и робототехники, агрономии и ИТ, а также специальности, связанные с биотехнологиями и «зелёной» экономикой. Кроме того, всё больше внимания работодатели будут уделять надпрофессиональным навыкам (soft skills) и личностным качествам работников — об этой тенденции мы рассказывали в нашей статье «Компетенции нового времени: идеальный кандидат на должность глазами работодателя».
Среди навыков, которые востребованы уже сейчас и останутся таковыми в условиях цифровизации всех сфер жизни, — обучаемость и адаптивность, креативность, эмоциональный интеллект и критическое мышление, умение работать в команде и принимать стратегические решения.
Илья Алексеевич Геймур, заместитель руководителя кадрового агентства «ЦИБИТ»:
«Мы работаем на рынке ИТ- и ИБ-рекрутмента уже более 8 лет. Сфера труда постоянно развивается и изменяется, формируя новые реалии как для работодателей, так и для соискателей.
Обладая экспертностью и опытом, мы помогаем компаниям находить сотрудников, которые отвечают всем современным запросам времени, а соискателям — желаемое место работы с учётом опыта и квалификации.
Мы уверены: сегодня технологии искусственного интеллекта в большей степени направлены на рост эффективности человеческого труда, чем на его замену. Компаниям всегда нужны будут работники с высокой квалификацией, и постоянно растущий дефицит кадров подтверждает тенденцию спроса на компетенции».
Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает услуги по подбору сотрудников и трудоустройству в любой отрасли, в том числе в сфере информационной безопасности и IT.
Опыт, знание рынка и компетенции позволяют нам закрывать вакансии и трудоустраивать кандидатов в максимально короткие сроки.
Доверьте поиск сотрудников и трудоустройство профессионалам!
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
