В посткризисное время, когда приоритетным становятся качество и эффективность рабочих процессов, не вызывает сомнений необходимость найма квалифицированного персонала. Теперь как никогда нужны специалисты, которые профессионально и оперативно выполняют задачи. По данным экспертов кадрового агентства «ЦИБИТ», подбор хорошего работника в среднем занимает период от 3 до 6 недель, а на трудоустройство у современного соискателя уходит 2-3 месяца, в некоторых областях нормой считается поиск в течение полугода.
Интересно взглянуть на статистику от сервиса hh.ru в этом вопросе:
- Высший менеджмент – 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Юристы – 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Безопасность – 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Наука, образование – 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Госслужба – 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
- Производство, сельское хозяйство – 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.
Конечно, время = деньги. Чем дольше компания ищет сотрудника, тем больше упущенная выгода (она же неполученная прибыль). При этом сам процесс подбора кадров тоже требует дополнительных финансовых затрат.
На помощь HR-специалистам приходят современные технологии. Сегодня процессы автоматизации и цифровизации проникают во все сферы нашей жизни, и рекрутинг не остаётся в стороне.
Ежедневно каждый рекрутер выполняет огромное количество однотипных задач, которые повторяются как при поиске кандидатов, так и при подборе вакансий для соискателей:
— размещение резюме и вакансий, объявлений;
— отправка электронных писем;
— переписка с кандидатами и работодателями;
— назначение собеседований;
— пополнение базы резюме/вакансий.
При этом невозможно исключать «человеческий фактор», когда могут быть допущены те или иные ошибки. Автоматизация шаблонных процессов помогает избегать подобных проблем.
Сегодня разработчики предлагают большое количество специальных программ и сервисов, которые позволяют автоматизировать такие процессы, как сбор резюме и анкет, отправка стандартных писем, прохождение тестов, назначение интервью, ответы на однотипные и часто задаваемые вопросы.
Автоматизация начального этапа поиска сотрудников помогает быстрее «отсеивать» кандидатов, формировать пул подходящих соискателей для дальнейшей уже более детальной и персональной работы с ними.
Итак, первый этап может выглядеть в форме своеобразной воронки: сбор кандидатов (сбор откликов или сбор вручную) – отправка шаблонного письма – тестирование кандидата – назначение интервью – назначение второго интервью – приглашение. Если все эти операционные этапы рекрутер осуществляет вручную, то они могут занимать большую часть рабочего времени. Если же часть их них автоматизированы, то на процесс уходят считанные часы, а HR-специалист работает только с прошедшими первичный отбор кандидатами.
По статистике, сегодня специальными программными продуктами для автоматизации рекрутинга пользуются не более 45% компаний, однако, в последние полтора года внедрение специального ПО идёт быстрее. На рынке появляется множество программ и сервисов в этой области: E-Staff Рекрутер, Experium, Резюмакс, Molga (SAP) и многие другие. Каждая из них имеет свой набор опций и позволяет оптимизировать разные процессы, а главное – делать поиск персонала более быстрым и качественным.
Кадровое агентство «ЦИБИТ» – это профессиональный и оперативный подбор кадров в области IT и информационной безопасности. Первого кандидата на должность наши специалисты предложат уже через 24 часа после подписания договора на кадровый подбор!
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией, чтобы узнать больше о сроках поиска персонала и трудоустройства:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
