Какой он – идеальный соискатель? Сегодня представления о примерном кандидате на должность сильно трансформируются. За последний год требования работодателей поменялись на 60-80%. То, что раньше казалось важным, теперь часто становится второстепенным. Новое время, внёсшее коррективы во все сферы жизни человека, повлияло на то, кого мы хотим видеть в команде.
По данным опроса АНО «Россия – страна возможностей», ещё в прошлом году одним из самых главных критериев для работодателей была ответственность кандидата – компаниям хотелось видеть в своих рядах человека слова. В ходе исследования такое мнение высказали 75% респондентов. Помимо этого, важнейшими критериями всегда являлись опыт работы, квалификация специалиста, рекомендации с прежних мест работы.
Что изменилось?
Soft skills
Сегодня на первый план, наряду со стандартными требованиями, выходят надпрофессиональные навыки. Новые принципы построения рабочего процесса, которые распространяются повсеместно, требуют от будущих работников не только профессионализма и должного опыта, но и soft skills. Рекрутеры теперь обращают внимание на эмоциональный интеллект кандидата, способность к эмпатии, коммуникабельность, целеустремлённость. А вот амбициозность отмечают лишь 10% опрошенных специалистов по подбору персонала. Это говорит о том, что в новой эре удалённой работы важнейшими становятся умение работать в команде, выстраивать эффективную и позитивную коммуникацию с коллегами.
Эксперты «ЦИБИТ» отмечают: сегодня коммуникабельность является столь же важным качеством в глазах работодателя, как исполнительность – оба критерия в числе самых необходимых называют около 43-45% работодателей.
Цифровые навыки
Конечно же, не менее важными стали цифровые навыки. Сегодня разбираться в технологических новинках необходимо всем, кто задействован в том или ином рабочем процессе. Работа, обучение, даже корпоративные мероприятия теперь – всё онлайн.
Цифровые навыки могут понадобиться уже на этапе трудоустройства, ведь собеседования теперь чаще всего проходят в формате видеоконференций. В онлайн переместились совещания и рабочие встречи, даже документооборот постепенно становится электронным. Поэтому с современными информационными технологиями лучше подружиться.
Социальные сети
Многие люди до сих пор относятся к социальным сетям как к хобби, и это становится довольно большим упущением. Современные рекрутеры воспринимают профиль соискателя в соцсети как серьёзный инструмент для сбора информации и проверки кандидата.
Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» комментируют: аккаунты в социальных сетях сегодня принято указывать в резюме, и если кандидат кажется подходящим, то менеджер по подбору персонала обязательно просмотрит указанные ссылки на страницы. А в некоторых компаниях просмотром соцсетей потенциальных работников даже занимаются профессиональные психологи.
Исходя из того, как человек ведёт свою страницу, рекрутер может сделать множество выводов. Например, если у соискателя до 30 лет вообще нет профилей в соцсетях, это будет воспринято специалистом как минус. Такой кандидат либо не встроен в социум, либо имеет аккаунты, но есть основания держать их закрытыми от посторонних глаз.
В качестве позитивного примера рассматриваются активные профили, ведущиеся с умеренной интенсивностью – не круглосуточно, но и не реже, чем раз в 3-4 дня. Кроме того, внимание обращают, конечно, и на контент – по содержанию страницы можно многое узнать о человеке, в том числе понять его систему ценностей и жизненные приоритеты, оценить личностные качества и т.д.
Таким образом, помимо стандартных требований к опыту работы, образованию и т.д., сегодня работодатели и рекрутеры обращают серьёзное внимание на личность будущего работника, на качества характера и на умение ориентироваться в современном мире высоких технологий и постоянных изменений. Всё, что относится к гибкости, коммуникабельности, умению подстраиваться под изменчивые обстоятельства, особенно ценится на рынке труда. При этом, например, оценки в дипломе HR-специалистов не впечатляют: по статистике, на них обращают внимание только 17% работодателей.
Кадровое агентство «ЦИБИТ» — это профессиональная помощь в подборе персонала и трудоустройстве.
Соискателям: поможем на всех этапах поиска работы и трудоустройства, от составления резюме до советов по успешному прохождению испытательного срока.
Работодателям: экспертный подбор персонала для Вашей организации с учётом всех требований регулирующих органов, гарантии на соответствие кандидатов заявленным критериям, оперативное выполнение работ.
https://www.cibit.ru
+7 (495) 792-80-80 // info@cibit.ru
