По данным последнего отчета компании BCG, 45% работающих россиян (34 млн. человек) выполняют работу не по специальности. На рынке труда для этого явления существует отдельный термин – квалификационная (или кадровая) яма. Сегодня вместе с рекрутерами «ЦИБИТ» разбираемся в причинах и следствиях.
Квалификационная яма (skills mismatch) – это ситуация появления занятых на рынке труда с избыточными или недостаточными компетенциями для выполняемой работы. Другие названия — кадровый разрыв, «кадровая яма».
Итак, сегодня в нашей стране почти у половины работников квалификация не соответствует должности. Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» тем временем отмечают, что проблема имеет глобальный характер: 23% всех трудящихся в мире (1,3 млрд. человек) работают не по профессии.
Ещё немного статистики, которая кажется интересной в свете этой темы: 45% работодателей говорят о проблемах с подбором кадров, а еще 27% — о несоответствии соискателей профессиональным или коммуникационным требованиям должности, на которую они претендуют. А ещё эксперты подсчитали: из-за более низкой производительности труда мировой ВВП недополучает $5 трлн в год.
В чём причины явления?
Конечно же, в первую очередь здесь можно назвать стремительные и часто непредсказуемые изменения на рынке труда. Полученное много лет назад образование и квалификация сегодня могут становиться совершенно не актуальными в одно мгновение. Лишь за последние полтора года мы увидели, как молниеносно может перестраиваться и трансформироваться рынок. В то время, как одни профессии (юристы, экономисты, администраторы) теряют позиции, другие (медики, все IT-специалисты, а ещё курьеры, водители, фармацевты) становятся наиболее востребованными.
Логичным здесь будет упомянуть и следующую причину всё более растущего кадрового разрыва по всему миру – развитие технологий, искусственного интеллекта, «интернета вещей».
Согласно самым осторожным прогнозам Всемирного экономического форума в исследовании The Future of the Jobs (2018), уже через несколько лет из-за технологического развития 75 млн рабочих мест станут не нужны экономике.
«Галопирующий» научно-технический прогресс требует иных умений и знаний. С одной стороны, в цене цифровые «скиллы», с другой – творчество, надпрофессиональные и гибкие навыки и то, чему не учили (и до сих пор не учат) в университетах. При этом огромное количество современного трудоспособного населения получило образование, которое теперь не соответствует потребностям времени.
Интересно мнение крупнейших компаний-работодателей на этот счёт. Так, генеральный директор «Росатома» Алексей Лихачев отметил: сегодняшние технологии, в частности, искусственный интеллект, роботы и интернет могут оставить без работы в России около миллиона человек. При этом с каждым годом проблема усугубляется.
Очевидно, что уже сейчас роботы наиболее активно вытесняют с рынка специалистов, которые работают на заводах и в сборочных цехах, в call-центрах и в офисах на администрирующих должностях. А ещё аудиторов, бухгалтеров и многих-многих других. На смену им в будущем придут аналитики больших данных и биотехники, программисты и специалисты по машинному обучению. Это новая реальность, которая уже стала частью нашей жизни.
Как же не попасть «в яму»?
Здесь всё не так просто. Эксперты твердят: преодолеть квалификационную яму возможно только при взаимодействии всех участников процесса развития рынка: государства, образовательной системы, бизнеса и каждого человека персонально. А для этого необходимы кардинальные изменения в системе развития человеческого капитала.
Главной целью здесь становится уход от массовой стандартизации подготовки кадров к уникальности и индивидуальному подходу. Необходимо учитывать уникальность каждого работника, его потребностей, возможностей и талантов. Сколько лет потребуется, чтобы перестроить сложившиеся стандарты мышления в этой области? Это непрогнозируемо.
Ещё одним решением становится постоянное развитие и совершенствование знаний и навыков, их актуализация каждым конкретным индивидом. Погружение в современные технологии, переобучение по самым востребованным направлениям, повышение квалификации – только в постоянном движении можно хотя соответствовать запросам нового рынка труда. И вновь эта история – от частного к общему, где каждый отдельный человек, его личная замотивированность и целеустремлённость влияет на то, какой будет наша общая реальность в будущем.
Кадровое агентство «ЦИБИТ»:
+7 (495) 792-13-80 / hr@cibit.ru
Учебный центр «ЦИБИТ»:
+7 (495) 792-80-80 / info@cibit.ru
Несмотря на летний сезон, на кадровом рынке страны наметилась тенденция роста активности как работодателей, так и соискателей. Согласно актуальной статистике, по итогам июня зафиксирован прирост вакансий на 8% и резюме – на 12% в сравнении с маем текущего года. Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» комментируют: явление связано прежде всего с уходом зарубежных компаний из России. Уход … Кадровый рынок России: актуальная ситуация
9 ноября ГК «ЦИБИТ» отмечает день рождения – уже 13 лет компания работает в области информационной безопасности, предоставляя комплексные услуги по приведению в соответствие требованиям регулирующих органов для получения различных лицензий, аттестации объектов информатизации, комплаенсу для кредитно-финансовой сферы, дополнительному профессиональному образованию и кадровому подбору в сфере защиты информации. Девиз «ЦИБИТ»: «Мы помогаем соответствовать требованиям!» «ЦИБИТ» … Группа компаний «ЦИБИТ»: 13 лет экспертности на рынке информационной безопасности
1 мая 2022 года Президент России Владимир Путин подписал Указ № 250 «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности (ИБ) Российской Федерации». Документ вызвал широкую дискуссию в отрасли, и уже в июне Правительством РФ были представлены разъяснения к Указу с полным перечнем ключевых организаций, которых непосредственно коснутся новые меры. Кадровый вопрос Одно из важнейших изменений, … Указ Президента РФ № 250: кадры решают всё.
Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму
