Подбор кадров в сфере информационной безопасности и IT: специфика, подводные камни. Проблемы и решения.

Информационная безопасность – один из главных приоритетов в
современной России. Президент Владимир Путин поставил задачу
создать стратегию по борьбе с киберпреступностью: во время заседания
коллегии ФСБ глава государства отметил, что она должна
быть основана на прогнозировании ситуации и разработана с учётом
потенциальных рисков для общества и страны:

«Новых подходов требует обеспечение кибербезопасности. Глобальное
цифровое пространство уже стало полем весьма жесткого
геополитического соперничества. В прошлом году только количество так
называемых наиболее опасных атак на российские информационные
ресурсы, включая ресурсы органов власти и управления, выросло почти в три
с половиной раза. В этих условиях нам нужна долгосрочная вверенная
стратегия действий по защите национальных интересов в цифровой сфере,
основанная на прогнозировании ситуации, на учёте потенциальных рисков
для общества и государства, и, конечно, опирающаяся на самые передовые
технологии и технологические решения».

Надо отметить, борьба с киберпреступностью становится приоритетным
направлением внутренней политики большинства развитых стран мира. Это
связано с возросшим количеством угроз.
В России, по данным статистики, за прошлый год зафиксировано более 200
атак на различные секторы экономики. Внедрение высоких технологий,
переход на удалённые форматы работы, цифровизация, помимо огромных
возможностей, порождают серьёзные риски. И деятельность любой крупной
организации уже сложно представить без специалистов по защите
информации. Они становятся одной из самых востребованных позиций на
рынке труда и при этом остаются в дефиците.
Давайте разбираться: кто же такой специалист по информационной
безопасности и какие функции он выполняет? Эксперты кадрового агентства
«ЦИБИТ» поясняют:

Специалист по информационной безопасности – это сотрудник, который:

— внедряет, настраивает и поддерживает средства защиты;

— работает с персоналом компании, информирует и обучает подразделения организации необходимым знаниям;

— составляет нормативно-методические документы;

— запускает технологии мониторинга подключений;

— отслеживает возможные и потенциальные уязвимости, тестирует системы защиты, анализирует код разрабатываемых программ на безопасность;

— противодействует киберугрозам, работает с инцидентами.

Исходя из этого набора компетенций, легко предположить: работодатели,
которым необходимы квалифицированные кадры в сфере информационной
безопасности, сталкиваются с рядом трудностей. Вот лишь некоторые из них:

— Сложно найти незанятых специалистов, имеющих соответствующий
уровень образования;
— Выпускаемые из ВУЗов специалисты не имеют необходимого опыта работы
в области информационной безопасности и IT;
— Выпускники престижных ВУЗов страны выставляют завышенные
требования по оплате своего труда;
— Затруднения с документальным подтверждением стажа потенциального
работника;
— Жесткие требования регулирующих органов не только к образованию, но и
к стажу работы специалистов с точки зрения лицензирования деятельности
организации;
— Высококвалифицированные специалисты не афишируют себя публично, не
размещают свои резюме на сайтах и в социальных сетях, предпочитая
находить работу через знакомых.

Ко всему прочему добавляется «сложная» статистика. За последние два года
количество IT-вакансий увеличилось почти в два раза. При этом
соотношение резюме и вакансий составляет максимум 2-3 человека на место.
Такие показатели говорят о крайнем дефиците специалистов.

Марина Иванова, руководитель кадрового агентства «ЦИБИТ»:

«Чтобы оперативно решить проблему поиска специалиста, 
соответствующего всем требованиям, оптимальным решением будет
обращение в профильное кадровое агентство. Профессиональный рекрутер
не только знает ситуацию на рынке, понимает уровень зарплат в той или
иной области, но и, что немаловажно, имеет собственную наработанную
базу кандидатов. Это особенно актуально в таком сложном кадровом
подборе, как в сфере информационной безопасности».

Кадровое агентство «ЦИБИТ» имеет многолетний опыт профессионального
подбора специалистов в отрасли информационной безопасности и IT.
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией, заполнив форму, чтобы
узнать больше:

https://www.hr.cibit.ru/rabotodatelyam/zayavka-na-podbor/
Или свяжитесь с нами любым удобным способом:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru