Работа с персональными данными сотрудников: гид для работодателя

Дата публикации: 27.10.2022
Поделиться:
Персональные данные

Все юридические лица и индивидуальные предприниматели в процессе повседневной деятельности (при трудоустройстве сотрудников, рассмотрении резюме потенциальных работников, взаимодействии с клиентами и т.д.) осуществляют сбор, запись, систематизацию, накопление и иные действия с персональными данными, то есть выступают операторами персональных данных.

Проще говоря, если в Вашей компании работает более одного сотрудника, то Вы работаете с такими данными и обязаны соблюдать нормы закона, предусмотренные в этой области.

Начнём с определения:

«Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных».

Например, процессом обработки персональных данных будет запрос и запись паспортных данных при найме сотрудника, создание списков работников с указанием ФИО и прочее.

  • Законодательство в области персональных данных

Отметим, что в последние несколько лет очевидна тенденция ужесточения норм закона в рассматриваемой области. Законодательство Российской Федерации и международное законодательство, ратифицированное Россией, устанавливает строгие требования к организациям по соблюдению ими принципов обработки персональных данных и выполнению обязанностей, прямо налагаемых законом на операторов.

В России процессы обработки персональных данных регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Сегодня нарушение установленных норм влечёт наложение административного штрафа: на граждан – в размере от двух до шести тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от шестидесяти до ста тысяч рублей.

  • Как не нарушить закон?

Для того, чтобы все процессы работы с персональными данными сотрудников в компании строго соответствовали законодательным нормам, следует обратить внимание на принципы обработки такой информации, изложенные в Федеральном законе № 152-ФЗ, в статье № 5:

«Принципы обработки персональных данных:

  1. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.
  2. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
  3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
  4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
  5. Содержание и объём обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
  6. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
  7. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом».
  • Приведение процессов обработки персональных данных в компании в соответствие требованиям ФЗ-152

Очевидно, что выполнение описанных требований закона требует определённых знаний и компетенций, и следить за соблюдением всех пунктов самостоятельно может быть трудно.

Департамент проектов Группы компаний «ЦИБИТ» оказывает услугу по приведению в соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства.

Что важно, эксперты «ЦИБИТ» имеют большой практический опыт взаимодействия с регуляторами. Эксперты готовы оказать помощь в приведении процессов обработки персональных данных в компании в соответствие требованиям законодательства.

Среди целей оказания такой услуги:

  • Обследование организации с целью получения представления о существующей системе обработки персональных данных и подготовка предложений по её улучшению;
  • Применение правовых, организационных и технических мер защиты информации для приведения компании в соответствие требованиям законодательства;
  • Поддержание достигнутого уровня безопасности.


Узнать подробнее

  • Обучение в области персональных данных

Для того, чтобы детально и чётко понимать принципы обработки персональных данных в соответствии с буквой закона, руководителям организаций и кадровым специалистам, юристам компании и любым другим сотрудникам, которые могут участвовать в процессе работы с такой информацией, полезно будет пройти обучение в этой области на курсе повышения квалификации, разработанном с учётом требований Федерального закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и Федерального закона РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях».

Учебный центр «ЦИБИТ» предлагает соответствующее обучение на программе «Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных». Курс согласован Федеральной службой по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК России) — это значит, что его прохождение обеспечивает соответствие актуальным нормам законодательства и требованиям, предъявляемым к соискателям лицензий и лицензиатам.

По итогам программы слушатели получают экспертные знания по защите персональных данных и документ о повышении квалификации (нормативный срок освоения программы составляет 72 часа).


Записаться на обучение

Группа компаний «ЦИБИТ»:

Мы помогаем соответствовать требованиям!

+7 (495) 792-80-80 // info@cibit.ru

Другие новости

Все новости
24.04.2024

Рынок труда в России: самые востребованные профессии и направления обучения сегодня

В предыдущей статье специалисты кадрового агентства ЦИБИТ сделали обзор ключевых тенденций рынка труда по итогам первого квартала 2024 года. Мы рассказали, оправдываются ли экспертные прогнозы конца прошлого года относительно роста дефицита персонала и выравнивания ситуации с зарплатами. В новом материале сотрудники ЦИБИТ продолжат анализировать ситуацию в сфере занятости и поделятся информацией о том, какие профессии сегодня наиболее Рынок труда в России: самые востребованные профессии и направления обучения сегодня

10.02.2023 Трудовое законодательство

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

В 2023 году в силу вступает ряд изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Ключевые нововведения касаются МРОТ, порядка оформления новых работников, трудовых книжек и ведения кадрового электронного документооборота. Помимо этого, стоит обратить внимание на важные нормы и положения, которые продолжают действовать с прошлого года. Сегодня вместе с рекрутерами «ЦИБИТ» разбираемся в главных аспектах этой темы. Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

29.06.2021 podbor-personala

Подбираем персонал с нуля: как собрать сильную команду

«Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, планировать, делить работу, доставать инструменты. Надо заразить людей стремлением к бесконечному морю. Тогда они сами построят корабль» Антуан де Сент-Экзюпери Перед каждым бизнесом иногда встаёт сложная и трудоёмкая задача – набор персонала с нуля. Это может происходить на этапе основания компании или при её полной реструктуризации и обновлении. Сегодня Подбираем персонал с нуля: как собрать сильную команду

Остались вопросы?

Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму