Обзор рынка труда: актуальные тенденции

Дата публикации: 23.06.2021
Поделиться:
rinok-truda

Восстановление

Одна из главных тенденций на кадровом рынке России сегодня – стремительное восстановление и «реабилитация». Рекрутеры «ЦИБИТ» замечают: с постепенным возвращением к обычной жизни, распространением вакцинации от коронавируса, сфера труда значительно оживилась. Требуется всё больше специалистов, количество вакансий растёт и уже превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Соискатели тоже стали гораздо активнее – несмотря на летний сезон, наблюдается стабильный прирост резюме.

По статистике, в апреле этого года количество открытых вакансий выросло на 12% по сравнению с предыдущим месяцем. Если сравнивать с прошлым годом, то прирост вакансий составил 86%, что объясняется спадом активности работодателей в 2020 во время пандемии.

Такая же ситуация на региональном рынке труда: количество вакансий, по данным HeadHunter, по сравнению с прошлым годом увеличилось на 76%.

Президент Владимир Путин в рамках своего выступления на ПМЭФ-2021 заявил о том, что рынок труда уже сейчас приближается к докризисному уровню. Глава государства отметил:

«Благодаря современным и оперативным мерам российская экономика, рынок труда уже приближаются к докризисным уровням. Мы сумели сберечь миллионы рабочих мест, избежать резкого падения доходов граждан».

Таким образом, можно сказать, что восстановление сферы труда происходит значительно быстрее, чем ожидалось. Напомним, по прогнозам начала этого года, возвращение к показателям до пандемии ожидалось только к концу осени. При этом министр труда и социальной защиты Антон Котяков предполагал, что это произойдёт лишь к концу 2021. По его мнению, общая безработица в стране к декабрю снизится до показателя 4,6-4,7%.

Цифровые платформы и их влияние на структуру рынка труда

Ещё одно явление в индустрии, которое нельзя игнорировать, — структурные изменения кадрового рынка в связи с развитием цифровых платформ.

И здесь тоже не обошлось без влияния пандемии. Заказ еды, покупки, бронирование гостиниц и билетов – всё это мы сегодня делаем онлайн с помощью самых разных цифровых платформ. И исполнение всех этих услуг, конечно, обеспечивается работой людей – курьеров, таксистов, операторов и обработчиков онлайн-заказов, сотрудников ресторанов доставки.

Для примера интересные цифры от bfm.ru: в 2020 году спрос на курьеров в России вырос в почти в три раза. В отдельных городах статистика впечатляющая: в Челябинске курьеров в 2020 году искали в четыре раза чаще, чем в 2019; в Перми, Омске, Казани и Волгограде спрос на их услуги вырос более чем в 3,5 раза. И если в 2019-м курьер мог рассчитывать в среднем на 30-35 тысяч рублей, то во время пандемии средняя зарплата в этой профессии в Москве выросла до 52 тысяч рублей. А особо выносливые и трудолюбивые могли зарабатывать по 75-80 тысяч рублей.

Таким образом, цифровые платформы становятся весомым заказчиком на рынке труда. Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев уже говорил о том, что не считаться с тем влиянием, которое эти экосистемы сегодня оказывают на всю экономику, просто невозможно.

При этом, как замечают специалисты кадрового агентства «ЦИБИТ», ситуация нуждается в новых решениях, в том числе законодательных. Существующая сегодня в этой области работы система не укладывается в традиционные трудовые отношения, у неё есть ряд специфических особенностей, и это потребует пристального внимания уже в ближайшее время.

Министр экономического развития РФ Максим Решетников отметил, что, например, налоговая система должна меняться вместе с развитием экономики: «Очевидно, что ковид коренным образом ускорил процессы платформенной занятости, налогообложения крупных компаний, маркетплейсов, платформ».

 Сокращение безработицы

Конечно, одним из самых главных индикаторов ситуации на рынке труда является уровень безработицы.

И здесь показательной выглядит статистика весеннего периода. По данным на конец марта, численность занятых на рынке труда России выросла на 644 тысячи человек. По информации Министерства труда и социальной защиты, уровень безработицы в стране в этот период составил 5,4%, а общее число безработных опустилось ниже 4,1 млн. человек.

Что касается Москвы, то по актуальной информации, с января по май этого года уровень безработицы в Москве сократился почти в два раза – с 1,32% до 0,71%. Стоит отметить: такого уменьшения в столь короткий срок не было ни разу за многие годы наблюдений.

 

https://www.cibit.ru

+7 (495) 792-80-80 // info@cibit.ru

Другие новости

Все новости
21.12.2020 уникальная база соискателей в сфере IT и информационной безопасности

Кадровое агентство «ЦИБИТ»: уникальная база соискателей в сфере IT и информационной безопасности

Сегодня во всём мире на рынке труда наблюдается заметный дефицит специалистов в области информационных технологий. Количество вакансий увеличивается с каждым годом, при это людей с релевантными навыками и высокой квалификацией сравнительно немного. По данным, которыми располагают эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ», в России за последние два года количество вакансий в сфере IT увеличилось более чем в Кадровое агентство «ЦИБИТ»: уникальная база соискателей в сфере IT и информационной безопасности

17.03.2021 Корпоративное обучение и тренинги внутри компании: собственный опыт ГК «ЦИБИТ»

Корпоративное обучение и тренинги внутри компании: собственный опыт ГК «ЦИБИТ»

«Вот как я смотрю на бизнес: крупные дела не делаются одним человеком, они совершаются командой» (с) Стив Джобс Ведущие компании во всём мире в стремлении к совершенству особенное внимание сегодня уделяют не только сервису, качеству товара/услуг, формированию УТП, но и корпоративной культуре. Именно сильная команда ведёт любой бизнес к успеху. Чтобы сформировать единые и понятные каждому цели в коллективе, необходимо доносить до Корпоративное обучение и тренинги внутри компании: собственный опыт ГК «ЦИБИТ»

08.12.2020 Переход на "удалёнку": собственный опыт ГК "ЦИБИТ"

Переход на «удалёнку»: собственный опыт Группы компаний «ЦИБИТ»

В непростое время пандемии огромному количеству компаний пришлось перейти на дистанционную работу. В этот период эффективность команды становится во главу угла – только лишь креативностью и талантом сотрудников здесь не обойтись. ГК «ЦИБИТ» на своём опыте убедилась, что переход на «удалёнку» позволяет бизнесу не только не падать в основных показателях, но даже расти. Сегодня на Переход на «удалёнку»: собственный опыт Группы компаний «ЦИБИТ»

Остались вопросы?

Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму