«Слово «кризис», написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов: один означает «опасность», другой — «возможность».
(с) Джон Фицджеральд Кеннеди
Сегодня, находясь под давлением внешних обстоятельств, сложности испытывают как работодатели, так и сотрудники и соискатели. Общие проблемы касаются всех и каждого, но мы уверены: каждый кризис – это всегда не только потери, но и возможность стать лучше, эффективнее и сильнее.
В первую волну пандемии Кадровое агентство «ЦИБИТ» рассказывало о непростом, но очень успешном опыте перехода на полностью удалённые форматы работы в статье, которую можно прочитать по ссылке. Сегодня мы продолжаем делиться полезными и практическими советами – рекрутеры ЦИБИТ дают рекомендации компаниям-работодателям по преодолению кризисных периодов.
Начнём со статистики. Несмотря на прогнозы роста безработицы, аналитики кадрового рынка отмечают, что есть и положительная динамика – с начала марта в России трудоустроено на 120 тысяч человек больше, чем уволено. В центре занятости населения отмечают: на учёте сегодня состоит 660 тысяч безработных россиян, при этом количество вакансий на бирже труда – 1,6 миллиона. Такая ситуация говорит о том, что жизнь не остановилась, все сферы экономики по-прежнему нуждаются в квалифицированных специалистах и именно эффективность работников становится ключевым фактором успеха.
Сегодня, как и в любое другое непростое время, успех определяется эффективностью. Несмотря на кадровый дефицит в большинстве сегментов экономики, не старайтесь закрывать вакансии «не глядя», в максимально короткие сроки. Сейчас время быть более избирательными, чётко понимать цели деятельности организации, чтобы искать сотрудников под конкретные задачи с необходимыми для их выполнения компетенциями.
Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает весь спектр рекрутинговых услуг – мы знаем рынок и актуальную ситуацию и готовы подобрать для Вас персонал, который будет эффективно работать на главную цель. Кроме того, мы предоставляем услугу организации собеседований, что поможет оптимизировать процесс поиска сотрудников и высвободит время под другие важные задачи.
В продолжение предыдущей рекомендации. Внимание стоит обратить не только на качественный набор сотрудников, но и на повышение эффективности действующих работников.
Важно!
Оптимизация не равно сокращение. Сейчас мы не рекомендуем увольнять работников – пример крупнейших иностранных организаций, которые временно приостановили работу в России, но не сократили персонал, во многом показателен. Пик кризиса пройдёт, но в условиях кадрового дефицита набирать новую команду будет невероятно сложно. Цените своих сотрудников – и они будут ценить Вас. Сегодня такой человечный подход актуален как никогда.
В нашей рекомендации оптимизация – это процесс оценки эффективности работы сотрудников предприятия с целью повышения качества и производительности труда. Простыми словами это означает, что настало время «провести ревизию», присмотреться к каждому работнику и каждому уделить время и внимание. Понять, где слабые места, а где – сильные. И выработать решения, как восполнить пробелы, если они есть.
Как давно Вы проводили в компании аттестацию? Как часто сотрудники проходят обучение и при необходимости повышение квалификации? Участвует ли Ваша организация в программах обмена опытом и т.п.? Всё это необходимо делать, чтобы формировать более образованный, производительный коллектив, способный выполнять задачи в соответствии с современными запросами на уровень качества.
Специалисты кадрового агентства «ЦИБИТ» готовы провести аудит сотрудников и выработать необходимые рекомендации, которые помогут сделать весь рабочий процесс эффективным и производительным.
Сегодня обращение в рекрутинговое агентство становится одним из наиболее оптимальных способов проработки сильных и слабых сторон в кадровом вопросе организации. Мы готовы проконсультировать, помочь с поиском идеального сотрудника или с аудитом текущего состава персонала.
Обратитесь к нам удобным способом, чтобы получить бесплатную консультацию:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
Если Вы находитесь в поисках сотрудников, оставьте заявку на кадровый подбор на нашем сайте:
Почему 90% соискателей в ИБ и IT не могут найти хорошую работу? Рынок труда в сфере информационной безопасности и IT меняется стремительно. Работодатели ищут не просто специалистов — им нужны эксперты, которые умеют решать сложные задачи и приносить прибыль. Но большинство кандидатов допускают вполне распространённые ошибки: Не умеют презентовать свои навыки Пишут шаблонные резюме, которые … Путь к успеху: карьерное консультирование
«Мы помогаем соответствовать требованиям!» — этот девиз Группы компаний ЦИБИТ известен каждому читателю наших статей, как и всей сфере информационной безопасности России. На рынке защиты информации мы работаем уже почти 15 лет – в ноябре компания отметит очередную круглую дату. Мы, действительно, знаем всё о соответствии требованиям, и стоит отметить, соответствие это – не что-то … Соответствие лицензионным требованиям ФСБ России и ФСТЭК России: миссия выполнима
Лето – время затишья на кадровом рынке. Так считают многие соискатели и работодатели. Однако, сегодня ситуация в сфере занятости нестандартная. Эксперты прогнозируют рост безработицы к осени, что держит работников и кандидатов «в тонусе». В то же время продолжается тенденция нехватки специалистов, что в свою очередь не даёт расслабиться компаниям-работодателям. Ситуация на рынке труда сегодня Интересно, … Почему лето – лучшее время для трудоустройства и поиска сотрудников? Советы кадрового агентства «ЦИБИТ».
Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму
