Прошедший год, как мы рассказывали ранее в нашей статье, стал интересным и непростым для рынка труда. Однако, несмотря на общий кризисный контекст, ситуация в сфере занятости населения в России оставалась стабильной в течение всего 2022 года. При этом эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» констатируют: рынок рекрутинга избежал острых проблем, тем не менее внешние факторы во многом изменили сами процессы найма сотрудников и трудоустройства. Сегодня вместе со специалистами «ЦИБИТ» разбираемся, на что следует обратить внимание, планируя подбор персонала и поиск работы в 2023 году.
Согласно мнению специалистов кадрового агентства «ЦИБИТ», к началу нового года в стране произошла смена акцентов в главной HR-стратегии, которой придерживаются работодатели в процессе формирования команды. Один из трендов сегодня – не только найм новых работников, но и сохранение уже существующего коллектива. По данным «РБК», в конце 2022 года 23% компаний приостановили подбор по отдельным вакансиям, а 9% — полностью заморозили поиски сотрудников. Издание ссылается на исследование «HR-вызовы — 2022–2023», которое провели аналитики разработчика HRTech-решений TalentTech. В опросе приняли участие 310 компаний страны (рекрутеры, менеджеры по персоналу, HRD и руководители компаний малого (24%), среднего (20%) и крупного бизнеса (56%)).
Согласно полученным данным, около 70% HR-специалистов из самых разных сфер деятельности (IT, производство, строительство, транспорт, ритейл, HoReCa, образовательные и финансовые услуги и др.) в 2023 году планируют обратить внимание на проблему удержания кадров, которая особенно остро стоит в крупных организациях (В 29% компаний-респондентов работают более 1 000 сотрудников).
При этом около 40% опрошенных отметили, что в прошлом году ключевой задачей был именно подбор новых специалистов, тогда как теперь пришло время работать ещё и над улучшением условий труда, налаживанием внутренней коммуникации и проработкой кадровой политики компании в целом, чтобы сохранить подобранные команды. Издание «РБК» приводит цифры: около 40% работодателей в текущем году планируют увеличить расходы на удержание сотрудников.
На усиление этого тренда повлияла широкая релокация работников, которая наблюдалась в течение всего прошлого года. Согласно данным того же исследования TalentTech, в 17% организаций в России есть сотрудники, которые уехали в другие страны, а в 7% — те, кто уволился.
Несмотря на условия новой экономической реальности и на то, что для многих российских компаний актуальным стал вопрос сохранения команды, рекрутеры «ЦИБИТ» отмечают: подбор кадров остаётся одним из ключевых запросов HR на рынке услуг в сфере управления персоналом.
Этот тезис был подтверждён исследованием Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, проведённым в последнем квартале 2022 года. В ходе опроса аналитики АРАУ, изучающие рынок труда России с 2010 года, проанализировали объём и структуру спроса на трудовой ресурс работодателями реального сектора экономики по всей территории РФ. Респондентами анкетирования стали более 100 руководителей кадровых агентств и 200 работодателей страны. Согласно полученным данным, для 100% опрошенных рекрутинговых агентств подбор сотрудников остаётся основным клиентским запросом. Найму – быть, и в 2023 году здесь вряд ли что-то кардинально изменится.
Ещё одна тенденция, отражающая потребность бизнеса развиваться даже в кризисные периоды, — обучение персонала. Рекрутеры кадрового агентства «ЦИБИТ» констатируют: для большого количества работодателей России повышение квалификации работников сегодня становится одной из наиболее приоритетных задач. В компаниях понимают, что именно квалификация кадров во многом определяет эффективность работы бизнеса.
Обучение персонала закрывает сразу несколько ключевых задач: устранение дефицита квалифицированных кадров; удержание сотрудников, у которых есть потребность в развитии; повышение результативности и качества рабочих процессов.
В этом вопросе кадровое агентство «ЦИБИТ» приходит на помощь своим клиентам, работая в тесной связке с отраслевым учебным центром, который входит в состав группы компаний «ЦИБИТ». Если речь идёт о подборе специалистов по информационной безопасности для соответствия требованиям ФСБ России и ФСТЭК России, наши рекрутеры могут направить работника на обучение по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации, соответствующим заявленным требованиям регулирующих органов. Именно на таких курсах специализируется учебный центр «ЦИБИТ».
Ещё один нюанс, на который сейчас стоит обратить внимание – требования к кандидатам. Рекрутеры «ЦИБИТ» говорят, что здесь рынок вновь встал на сторону соискателя. Из-за оттока кадров в стране усилился дефицит специалистов по разным направлениям. Именно поэтому многие компании сегодня готовы, например, работать с новичками и доучивать их до необходимого уровня. Эта тенденция, кстати, не коснулась только IT-отрасли, где по-прежнему наибольший спрос на работников класса middle и senior.
На кадровом рынке также наметилась некоторая «демографическая» тенденция. Так, по нашим наблюдениям, примерно четверть работодателей теперь чаще приглашают на ключевые позиции женщин и соискателей старшего возраста.
В статье РБК «Рынок труда в 2023 году: как компании справились с HR-вызовами» приведены данные, согласно которым чуть больше половины предприятий России в новом году планируют пересмотреть бюджеты в направлении работы с персоналом. Корректировки так или иначе коснутся подбора сотрудников (51%), удержания (55%), обучения (46%).
Среди организаций, планирующих изменения в расходах на HR, примерно 50% готовы увеличить затраты, столько же – уменьшить их. Отдельно стоит отметить, что 85% респондентов намерены нарастить или оставить прежними бюджеты на удержание сотрудников (и лишь 15% организаций готовы их сократить).
Евгений Степанович Бугай, руководитель кадрового агентства «ЦИБИТ»:
«Мы видим, что после каждого временного затишья рынок труда вновь «оживает». Несколько подобных периодов мы наблюдали в прошлом году (читайте об этом в наших материалах на hr.cibit.ru). Работодатели меняют подход к подбору кадров и стратегии рекрутинга, но по-прежнему понимают, что только с помощью сильной и профессиональной команды можно пережить состояние «турбулентности» в сфере занятости.
Так, по данным кадрового агентства «ЦИБИТ», не менее 50% компаний России планируют подбор персонала в 2023 году. Со своей стороны мы видим постоянно растущий спрос на наши услуги – чтобы соответствовать объёмам запросов наших клиентов, мы тоже расширяемся и набираем новых сотрудников.
Учитывая новые HR-тренды, которые наметились к началу это года, мы предполагаем, что взаимоотношения между работодателями и соискателями будут выстраиваться в ключе осознания ценности каждого отдельно взятого сотрудника. Компании сегодня готовы вкладывать силы и ресурсы в образование и повышение квалификации своих работников, улучшать условия труда и выстраивать более гибкую кадровую политику.
Всё это в комплексе позволит бизнесу развиваться даже в сложном экономическом и социальном контексте».
Мы надеемся, что экспертный взгляд сотрудников кадрового агентства «ЦИБИТ» на ситуацию в сфере занятости поможет компаниям-работодателям не только ориентироваться в актуальных тенденциях рынка труда, но и принимать верные кадровые решения. Ведь кадры решают всё!
Кадровое агентство «ЦИБИТ» предлагает полный комплекс рекрутинговых услуг:
Опыт, знание рынка и компетенции позволяют нам закрывать вакансии и трудоустраивать кандидатов в максимально короткие сроки.
Доверьте поиск сотрудников и трудоустройство профессионалам!
Наши контакты: +7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
1 мая 2022 года Президент России Владимир Путин подписал Указ № 250 «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности (ИБ) Российской Федерации». Документ вызвал широкую дискуссию в отрасли, и уже в июне Правительством РФ были представлены разъяснения к Указу с полным перечнем ключевых организаций, которых непосредственно коснутся новые меры. Кадровый вопрос Одно из важнейших изменений, … Указ Президента РФ № 250: кадры решают всё.
Прошёл ровно год с объявления карантинных мер в нашей стране. По прогнозам экспертов, озвученным ещё в конце прошлого года, на восстановление докризисных показателей кадровому рынку потребуется почти весь 2021 год. Только к концу осени сфера труда, которая всегда довольно чувствительна к экономической нестабильности, должна оправиться от пандемии. Сегодня специалисты кадрового агентства «ЦИБИТ» рассказывают, что изменилось … Год после пандемии: как рынок труда восстанавливается после кризиса.
Миссия сегодня есть почти у каждой современной компании. Это документ, который отражает философию организации, те смыслы и пользу, которую деятельность сотрудников приносит обществу и профессиональной среде. Сформулировать Миссию бывает непросто, зато, создав её, команда начинает лучше осознавать, чем именно занимается, понимать бизнес, в котором работает и развивается. В разных источниках можно найти множество определений Миссии, … Миссия компании как HR-инструмент
Вы можете задать их по телефону, электронной почте или заполнив онлайн-форму
