Успех любого бизнеса во многом зависит от качества команды. От того, насколько компетентен каждый отдельно взятый специалист в коллективе. Результаты не достигаются в одиночестве – здесь важны все «звенья» цепи. Поэтому сейчас первостепенной задачей в построении эффективной работы становится профессиональный кадровый подбор. Сегодня вместе с экспертами кадрового агентства «ЦИБИТ» разбираемся, во сколько обходится поиск хороших кадров и стоит ли искать сотрудников самостоятельно.
По данным HR-исследований, в среднем найм одного сотрудника обходится компании в 50-60% его годовой зарплаты. Кадровая текучесть при этом стоит ещё дороже – в общей сложности от 90 до 200% годовой зарплаты.
При этом самый дорогостоящий, пусть и неочевидный, ресурс здесь – время. Статистика гласит: владельцы малого бизнеса, к примеру, тратят около 45% своего рабочего времени на решение вопросов, которые фактически доход не приносят, в том числе на поиск персонала. В экономической теории это называется альтернативными издержками – время, потраченное на «недоходные» задачи, при желании можно пересчитать в конкретную сумму денег, которую компания (руководитель) могла бы за это самое время заработать. В итоге получаем упущенную выгоду.
«Бесплатный» на первый взгляд подбор кадров своими силами в итоге выливается в колоссальную упущенную прибыль.
Есть несколько вариантов решения кадрового вопроса.
- Самостоятельный поиск
Многим кажется, что это самый простой, а главное «бесплатный» способ. Однако, необходимо помнить, что главным критерием в поиске персонала должно быть качество. Дело не в том, как быстро вы найдёте специалиста, но в том, насколько квалифицированного, гибкого, ответственного работника вы приведёте в команду.
Как быстро он «акклиматизируется» в коллективе, насколько профессионально будет выполнять задачи и какую пользу, в конце концов, принесёт? Будет ли он развивать бизнес, сделает ли его сильнее и конкурентнее?..
Далее стоит задуматься о том, что размещения на профильных job-сайтах тоже стоят определённых денег. Например, LinkedIn является одним из самых популярных сервисов для поиска работы. В настоящее время стоимость варьируется от 1,20$ до 1,50$ за один клик по объявлению, в зависимости от должности, местоположения и конкуренции. На HeadHunter стоимость размещения одной вакансии стартует от 1000 до 11 000 рублей за пакет без доступа к базе данных резюме.
Ещё для поиска персонала сегодня необходимы специальные программы, с помощью которых можно ускорить и автоматизировать процессы, и этот HR-софт тоже стоит немало.
И о самом дорогостоящем ресурсе – времени. В среднем на самостоятельный подбор одного сотрудника уходит 41-42 дня. Это период, когда вы тратите время и деньги на поиск, при этом рабочий процесс находится в состоянии стагнации.
- Найм рекрутера в штат
Следующий вариант для решения кадрового вопроса – найм рекрутера в штат компании. Такой специалист выполняет весь комплекс работ, начиная от создания объявления о работе, до его размещения на досках объявлений, отбора кандидатов, их оценки и собеседований.
Очевидно, что подходит это далеко не всем организациям. Здесь необходимо чётко понимать, не будут ли расходы на оплату труда штатного рекрутера превышать стоимость подбора нужных кадров. Если вам не нужно набирать много персонала, если потребности в специалистах скорее точечные, если компания в принципе небольшая – то содержание собственного HR-менеджера может быть просто нецелесообразным.
К тому же и в этом случае не забываем про затраты на специальный софт, оплату размещений на job-сайтах и досках объявлений, про которые мы рассказали в предыдущем разделе.
- Обращение в профессиональное кадровое агентство
Ещё один вариант решения кадрового вопроса – обращение в профессиональное кадровое агентство. Многим услуги рекрутеров кажутся недешёвыми – в среднем такие компании берут от 20 до 25% годовой зарплаты нанимаемого работника.
Однако, если посчитать денежные инвестиции, которые придётся сделать при самостоятельном поиске персонала либо при найме штатного менеджера по кадровому подбору, то получится, что помощь внешних специалистов даже дешевле.
При этом такой вариант является оптимальным с точки зрения гарантий на квалификацию кандидатов и, конечно, более оперативным. Так, кадровое агентство «ЦИБИТ» первого кандидата на должность предлагает уже спустя 24 часа после подписания договора на кадровый подбор (в сравнении с 41 днём при самостоятельном поиске!). Это значит, что новый сотрудник гораздо быстрее выйдет на работу и приступит к выполнению своих обязанностей, быстрее адаптируется (так как кадровое агентство помогает и в этом) и быстрее начнёт приносить пользу/прибыль компании.
Кадровое агентство «ЦИБИТ» – это профессиональный подбор кадров и трудоустройство в сфере IT и информационной безопасности. Многолетний опыт работы, знание рынка труда, собственная уникальная база кандидатов.
Обратитесь к нам за консультацией или заполните заявку на кадровый подбор на сайте:
https://www.cibit.ru
+7 (495) 792-80-80 // info@cibit.ru
